ZAKRES CZYNNOŚCI
Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
I. Zakres podstawowych obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracownika określają:
1. Ustawa kompetencyjna z dnia 17 maja 1990r. o podziale zadań kompetencji określonych w ustawach szczególnych pomiędzy organy Gminy, a organy administracji rządowej oraz o zmianie niektórych ustaw.
2. Ustawa z dnia 24 lipca 1998r. o zmianie niektórych ustaw określających kompetencje organów administracji publicznej w związku z reformą ustrojową państwa ( Dz. Nr 106, poz.661 z późniejszymi zmianami).
3. Ustawa o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004r. ( tekst jednolity: Dz.U. z 2008r. nr 115, poz.728 z późniejszymi zmianami).
4. Ustawa z dnia 28 listopada 2003r. o świadczeniach rodzinnych (tekst jednolity :Dz.U. z 2006r Nr 139 póz. 992 z późniejszymi zmianami).
5. Ustawa z dnia 7 września 2007r o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (tekst jednolity: Dz.U. z 2007r ,Nr 192, póz. 1378 z późniejszymi zmianami).
6. Kodeks pracy.
7. Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r (Dz. U. Nr 223 póz. 1458)
8. Postanowienia Regulaminu Organizacyjnego Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy.
9. Ustawa z dnia 29 grudnia 2005r (Dz.U.Nr 267 z 30 grudnia 2005r póz. 2259 z póżn. zm.)
10. Inne Ustawy i akty prawne.
II. Zadania ogólne
ZAKRES CZYNNOŚCI
Pani:
Marta Kruk-Kędzior
Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
I. Zakres podstawowych obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracownika określają:
1. Ustawa kompetencyjna z dnia 17 maja 1990r. o podziale zadań kompetencji określonych w ustawach szczególnych pomiędzy organy Gminy, a organy administracji rządowej oraz o zmianie niektórych ustaw.
2. Ustawa z dnia 24 lipca 1998r. o zmianie niektórych ustaw określających kompetencje organów administracji publicznej w związku z reformą ustrojową państwa ( Dz. Nr 106, poz.661 z późniejszymi zmianami).
3. Ustawa o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004r. ( tekst jednolity: Dz.U. z 2008r. nr 115, poz.728 z późniejszymi zmianami).
4. Ustawa z dnia 28 listopada 2003r. o świadczeniach rodzinnych (tekst jednolity :Dz.U. z 2006r Nr 139 póz. 992 z późniejszymi zmianami).
5. Ustawa z dnia 7 września 2007r o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (tekst jednolity: Dz.U. z 2007r ,Nr 192, póz. 1378 z późniejszymi zmianami).
6. Kodeks pracy.
7. Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r (Dz. U. Nr 223 póz. 1458)
8. Postanowienia Regulaminu Organizacyjnego Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy.
9. Ustawa z dnia 29 grudnia 2005r (Dz.U.Nr 267 z 30 grudnia 2005r póz. 2259 z póżn. zm.)
10. Inne Ustawy i akty prawne.
II. Zadania ogólne
1. Sumiennie, starannie, sprawnie i bezstronnie wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych dotyczących pracy.
2. Zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z Obywatelami.
3. Zachowanie się z godnością w miej scu pracy i poza nim.
4. Dbanie o dobro Ośrodka oraz chronienie j ego mienia.
5. Zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przez prawo przewidzianej.
6. Przestrzeganie zasad współżycia społecznego.
7. Przestrzeganie czasu pracy w Ośrodku, oraz przepisów zawartych w Regulaminie pracy.
8. Przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp, a także przepisów przeciwpożarowych.
9. Informowanie organów, instytucji i osób fizycznych oraz udostępnienie dokumentów znajdujących się w posiadaniu Ośrodka dotyczących prowadzonych przez Ośrodek spraw.
10. Inicjowanie i podejmowanie przedsięwzięć organizacyjnych w celu zapewnienia właściwej i terminowej realizacji zadań określonych w planach gospodarczych
i budżecie Gminy.
11. Realizowanie i organizowanie wykonania zadań określonych w aktach prawnych organów naczelnych, Wojewody, Uchwała Rady Gminy i zarządzeniach Wójta oraz Kierownika.
12. Przygotowanie projektów aktów prawnych wydanych przez Wójta oraz Kierownika oraz materiałów do przygotowania uchwał wnoszonych pod obrady Rady Gminy.
13. Rozpatrywanie interpelacji i wniosków radnych, wniosków komisji Rady i postulatów ludności oraz przygotowanie propozycji ich załatwienia.
14. Współpraca między pracownikami referatu oraz współdziałanie z jednostkami organizacyjnymi Gminy, jednostkami pomocniczymi jednostkami państwowymi, podmiotami gospodarczymi oraz organizacjami społecznymi w realizacji powierzonych zadań.
15. Przygotowanie analiz bieżących informacji o realizacji zadań własnych, zadań zleconych i powierzonych na potrzeby organów Gminy i administracji rządowej.
16. Udzielenie pomocy organizacyjnej i prawnej jednostkom pomocniczym w realizacji ich statutowych zadań i kompetencji oraz podejmowanie działań na rzecz zaspokojenia wspólnych potrzeb mieszkańców.
17. Rozpatrywanie i terminowe załatwianie skarg i wniosków Obywateli kierowanych do Wójta lub Kierownika , badanie zasadności tych skarg oraz analizowanie źródeł i przyczyn ich powstania.
18. Przestrzeganie terminowego załatwiania spraw, instrukcji i dyscypliny pracy.
19. Wspomaganie osób i rodzin wymagających pomocy w osiągnięciu możliwie pełnej aktywności społecznej.
20. Współdziałanie z grupami i społecznościami lokalnymi, mające na celu rozwijanie w nich zdolności do samodzielnego rozwiązywania własnych problemów.
21. Organizowanie różnorodnych form pracy, a także przeciwdziałanie negatywnym
zjawiskom w środowisku lokalnym.
22. Zapobieganie procesowi marginalizacji osób i grup, a także przeciwdziałanie
negatywnym zjawiskom w środowisku lokalnym.
23. Prowadzenie postępowania administracyjnego i przygotowywanie rozstrzygnięć w sprawach indywidualnych z zakresu pomocy społecznej.
24. Przekazywanie do archiwum zakładowego posiadanych dokumentów, dowodów księgowych, a także teczek prowadzonych spraw- w terminach i w sposób przewidziany przepisami ogólnymi.
III. Zgodnie z regulaminem organizacyjnym Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy zatwierdzonym Zarządzeniem Nr l Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy z dnia 4 stycznia 2010r. ustałam Pani/Panu z dniem 4 stycznia 2010r. następujący szczegółowy zakres czynności:
Koordynowanie i organizowanie pracy GOPS Wiązownica.
1. Zakres zadań zleconych:
1.1.Podejmowanie i wydawanie decyzji i sporządzanie listy wypłat osób kwalifikujących się w myśl ustawy o pomocy społecznej oraz ustawy o
świadczeniach rodzinnych do korzystania z następujących świadczeń:
a) specjalistycznych usług opiekuńczych w miejscu zamieszkania dla osób z zaburzeniami psychicznymi,
b) zasiłki celowe na pokrycie wydatków powstałych w wyniku klęski żywiołowej lub ekologicznej.
c) zasiłków celowych, a także udzielanie schronienia , posiłku oraz niezbędnego ubrania cudzoziemcom, o których mowa w art. 5 a ustawy o pomocy społecznej
d) zasiłków celowych, a tak ze udzielanie schronienia, posiłków i i niezbędnego ubrania cudzoziemcom, którzy uzyskali zgodę na pobyt tolerowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
e) wynagrodzenia za sprawowanie opieki.
l .2 Świadczenia rodzinne i świadczenia dla osób uprawnionych do alimentów
a) nadzór nad: przygotowywaniem decyzji,
sporządzaniem list wypłat,
sporządzaniem sprawozdań,
obsługą programu AMAZIS i NEMEZIS
b) występowanie z wnioskiem o zapotrzebowanie na świadczenia w ramach rozdziału 85212
c) sporządzaniem miesięcznego rozliczenia dotacji dot. świadczeń rodzinnych i świadczeń z funduszu alimentacynego
1.3 Przyznawanie świadczeń w sprawach wynikających z rządowych programów pomocy społecznej bądź innych ustaw mających na celu ochronę poziomu życia osób, rodzin i grup społecznych oraz rozwój specjalistycznego wsparcia.
1.4 Koordynacja prac związanych z Programem Operacyjnym Kapitał Ludzki
2. Zakres zadań własnych:
2. l Podejmowanie i wydawanie decyzji i sporządzanie list wypłat osób kwalifikujących się w myśl ustawy o pomocy społecznej do korzystania z
następujących świadczeń:
a) zasiłków celowych i celowych specjalnych,
b) udzielanie schronienia , zapewnienia posiłków oraz niezbędnego ubrania osobom tego pozbawionym,
c) zasiłków okresowych,
d) zasiłków celowych na pokrycie wydatków powstałych w wyniku zdarzenia losowego,
e) zasiłków celowych na pokrycie wydatków na świadczenia zdrowotne osobom bezdomnym oraz innym osobom niemającym dochodu i możliwości uzyskania świadczeń na podstawie przepisów o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia,
f) zasiłków celowych w formie biletu kredytowego,
g) opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za osobę, która rezygnuje z zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania bezpośredniej , osobistej opieki nad długotrwale lub ciężko chorym członkiem rodziny oraz wspólnie niezamieszkującymi z matką, ojcem lub rodzeństwem,
h) usług opiekuńczych, w tym specjalistycznych w miejscu zamieszkania
z wyłączeniem specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób
z zaburzeniami psychicznymi, i) miejsc w placówkach opiekuńczo-wychowawczych wsparcia
dziennego lub mieszkaniach chronionych, j) dożywianie dzieci w szkołach, k) sprawienia pogrzebu, w tym osobom bezdomnym, 1) zasiłków i pożyczek na usamodzielnienie się. m) zasiłki stałe, n) składki na ubezpieczenie zdrowotne określonych w przepisach
o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia,
2.2 Podejmowanie i wydawanie decyzji dla osób ubiegających się o umieszczenie w domu pomocy społecznej.
2.3 Współpraca z Terenową komisją ds. Przeciwdziałania Alkoholizmowi, z Policją, szkołą, i innymi instytucjami w zakresie udzielania pomocy osobom potrzebującym.
2.4 Prowadzenie pracy socjalnej.
2.5 Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie upowszechniania ofert pracy oraz informacji o wolnych miejscach pracy, upowszechnianie informacji o usługach poradnictwa zawodowego i o szkoleniach.
2.6 Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów ustawy o pomocy społecznej i przepisów odrębnych.
2.7 Prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami. 2.8 Organizowanie i kontrola pracy w Systemie Informatycznym POMOST.
2.9 Organizowanie i kontrola pracy w Systemie Informatycznym Płatnik.
2.10 Przygotowywanie analiz i planów zapotrzebowania środków na pomoc społeczną.
2.11 Sporządzanie sprawozdań z działalności Ośrodka, w tym corocznego sprawozdania dla potrzeb Rady Gminy.
2.12 Zastępstwo w czasie nieobecności w pracy pracowników .
2.13 Wykonywanie innych nie ujętych w zakresie czynności spraw doraźnie zleconych przez wójta Gminy.
2.14 Przestrzeganie zasad instrukcji kancelaryjnej, instrukcji obiegu dokumentów, terminowego załatwiania spraw i dyscypliny pracy.
2.15 Przestrzeganie zachowania w tajemnicy informacji uzyskanych w trakcie czynności zawodowych.
2.16 Podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
2.17 Kontrola i nadzór pracy w GOPS Wiązownica.
2.18 Inicjowanie i tworzenie warunków do podnoszenia kwalifikacji pracowników GOPS Wiązownica.
Pani:
Bożena Baran
Starszy specjalista pracy socjalnej
I. Zakres podstawowych obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracownika określają:
1. Ustawa kompetencyjna z dnia 17 maja 1990r. o podziale zadań kompetencji ^~* określonych w ustawach szczególnych pomiędzy organy Gminy, a organy
administracji rządowej oraz o zmianie niektórych ustaw.
2. Ustawa z dnia 24 lipca 1998r. o zmianie niektórych ustaw określających kompetencje organów administracji publicznej w związku z reformą ustrojową państwa ( Dz. Nr 106, poz.661 z późniejszymi zmianami).
3. Ustawa o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004r. ( tekst jednolity: Dz.U. z 2008r. nr 115, poz.728 z późniejszymi zmianami).
4. Ustawa z dnia 28 listopada 2003r. o świadczeniach rodzinnych (tekst jednolity :Dz.U. z 2006r Nr 139 póz. 992 z późniejszymi zmianami).
5. Ustawa z dnia 7 września 2007r o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (tekst jednolity: Dz.U. z 2007r ,Nr 192, póz. 1378 z późniejszymi zmianami).
6. Kodeks pracy.
7. Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r (Dz. U. Nr 223 póz. 1458)
8. Postanowienia Regulaminu Organizacyjnego Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy.
9. Ustawa z dnia 29 grudnia 2005r (Dz.U.Nr 267 z 30 grudnia 2005r póz. 2259 z póżn. zm.)
10. Inne Ustawy i akty prawne.
II. Zadania ogólne
1. Sumiennie, starannie, sprawnie i bezstronnie wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych dotyczących pracy.
2. Zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z Obywatelami.
3. Zachowanie się z godnością w miej scu pracy i poza nim.
4. Dbanie o dobro Ośrodka oraz chronienie jego mienia.
5. Zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przez prawo przewidzianej.
6. Przestrzeganie zasad współżycia społecznego.
7. Przestrzeganie czasu pracy w Ośrodku, oraz przepisów zawartych w Regulaminie pracy.
8. Przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp, a także przepisów przeciwpożarowych.
9. Informowanie organów, instytucji i osób fizycznych oraz udostępnienie dokumentów znajdujących się w posiadaniu Ośrodka dotyczących prowadzonych przez Ośrodek spraw.
10. Inicjowanie i podejmowanie przedsięwzięć organizacyjnych w celu zapewnienia właściwej i terminowej realizacji zadań określonych w planach gospodarczych
i budżecie Gminy.
11. Realizowanie i organizowanie wykonania zadań określonych w aktach prawnych organów naczelnych, Wojewody, Uchwała Rady Gminy i zarządzeniach Wójta oraz Kierownika.
12. Przygotowanie projektów aktów prawnych wydanych przez Wójta oraz Kierownika oraz materiałów do przygotowania uchwał wnoszonych pod obrady Rady Gminy.
13. Rozpatrywanie interpelacji i wniosków radnych, wniosków komisji Rady i postulatów ludności oraz przygotowanie propozycji ich załatwienia.
14. Współpraca między pracownikami referatu oraz współdziałanie z jednostkami organizacyjnymi Gminy, jednostkami pomocniczymi jednostkami państwowymi podmiotami gospodarczymi oraz organizacjami społecznymi w realizacji powierzonych zadań.
15. Przygotowanie analiz bieżących informacji o realizacji zadań własnych, zadań zleconych i powierzonych na potrzeby organów Gminy i administracji rządowej.
16. Udzielenie pomocy organizacyjnej i prawnej jednostkom pomocniczym w realizacji ich statutowych zadań i kompetencji oraz podejmowanie działań na rzecz zaspokojenia wspólnych potrzeb mieszkańców.
17. Rozpatrywanie i terminowe załatwianie skarg i wniosków Obywateli kierowanych do Wójta lub Kierownika , badanie zasadności tych skarg oraz analizowanie źródeł i przyczyn ich powstania.
18. Przestrzeganie terminowego załatwiania spraw, instrukcji i dyscypliny pracy.
19. Wspomaganie osób i rodzin wymagających pomocy w osiągnięciu możliwie pełnej aktywności społecznej.
20. Współdziałanie z grupami i społecznościami lokalnymi, mające na celu rozwijanie w nich zdolności do samodzielnego rozwiązywania własnych problemów.
21. Organizowanie różnorodnych form pracy, a także przeciwdziałanie negatywnym zjawiskom w środowisku lokalnym.
22. Zapobieganie procesowi marginalizacji osób i gmp, a także przeciwdziałanie
negatywnym zjawiskom w środowisku lokalnym.
23. Prowadzenie postępowania administracyjnego i przygotowywanie rozstrzygnięć w sprawach indywidualnych z zakresu pomocy społecznej.
24. Przekazywanie do archiwum zakładowego posiadanych dokumentów, dowodów księgowych, a także teczek prowadzonych spraw- w terminach i w sposób przewidziany przepisami ogólnymi.
25. Dostarczenie do księgowości l egzemplarza umowy lub decyzji bezpośrednio po podpisaniu dokumentu. Jeżeli w krótkim okresie czasu wydawana jest większa ilość decyzji należy sporządzić ich zestawienie.
26. Przyjmowanie korenspondencji GOPS oraz jej wysyłka .
III. Zgodnie z regulaminem organizacyjnym Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy zatwierdzonym Zarządzeniem Nr l Kierownika Gminnego
Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy z dnia 2 stycznia 2012r. ustalam Pani/Panu z dniem 8 lutego 2012r. następujący szczegółowy zakres czynności:
1.Zakres zadań zleconych:
1.1 Kompletowanie dokumentów oraz przygotowywanie decyzji osób kwalifikujących się w myśl ustawy o pomocy społecznej do korzystania z następujących świadczeń:
a) specjalistycznych usług opiekuńczych w miejscu zamieszkania dla osób z zaburzeniami psychicznymi,
b) zasiłki celowe na pokrycie wydatków powstałych w wyniku klęski żywiołowej lub ekologicznej
c) zasiłków celowych, a także udzielanie schronienia , posiłku oraz niezbędnego ubrania cudzoziemcom, o których mowa w art. 5a ustawy o pomocy społecznej
d) zasiłków celowych, a tak ze udzielanie schronienia, posiłków i i niezbędnego ubrania cudzoziemcom, którzy uzyskali zgodę na pobyt tolerowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
e) wynagrodzenia za sprawowanie opieki.
12. Kompletowanie dokumentów w sprawach wynikających z rządowych programów pomocy społecznej bądź innych ustaw mających na celu ochronę poziomu życia osób, rodzin i grup społecznych oraz rozwój specjalistycznego wsparcia.
2. Zakres zadań własnych:
1. Kompletowanie dokumentów oraz przygotowywanie decyzji osób kwalifikujących się do przyznania:
a) zasiłków celowych i celowych specjalnych,
b) udzielanie schronienia , zapewnienia posiłków oraz niezbędnego ubrania osobom tego pozbawionym,
c) zasiłków okresowych,
d) zasiłków celowych na pokrycie wydatków powstałych w wyniku zdarzenia losowego,
e) zasiłków celowych na pokrycie wydatków na świadczenia zdrowotne osobom bezdomnym oraz innym osobom niemającym dochodu i możliwości uzyskania świadczeń na podstawie przepisów o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia,
f) zasiłków celowych w formie biletu kredytowego,
g) opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za osobę, która rezygnuje z zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania bezpośredniej , osobistej opieki nad długotrwale lub ciężko chorym członkiem rodziny oraz wspólnie niezamieszkującymi z matką, ojcem lub rodzeństwem,
h) usług opiekuńczych, w tym specjalistycznych w miejscu zamieszkania z wyłączeniem specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób z zaburzeniami psychicznymi,
i) miejsc w placówkach opiekuńczo-wychowawczych wsparcia dziennego lub mieszkaniach chronionych,
j) dożywianie dzieci w szkołach,
k) sprawienia pogrzebu, w tym osobom bezdomnym,
1) zasiłków i pożyczek na usamodzielnienie się.
m) zasiłki stałe,
n) składki na ubezpieczenie zdrowotne określonych w przepisach o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia,
o) pomoc osobom mającym trudności w przystosowaniu się do życia po zwolnieniu z zakładu karnego
2. Podejmowanie i wydawanie decyzji dla osób ubiegających się o umieszczenie
w domu pomocy społecznej.
3. Współpraca z Terenową komisją ds. Przeciwdziałania Alkoholizmowi, z Policją, szkołą, i innymi instytucjami w zakresie udzielania pomocy osobom potrzebującym.
4. Prowadzenie pracy socjalnej.
a) Poradnictwo prawne i psychologiczne ,
b), udzielenie informacji o prawach i uprawnieniach świadczeniobiorców pomocy społecznej,
c), pomoc w załatwieniu spraw urzędowych i innych spraw bytowych oraz pomoc w utrzymaniu kontaktów z otoczeniem osobom tego pozbawionym ,
d), udzielenie pomocy osobom niepełnosprawnym mającym ograniczone możliwości poruszania się i komunikowania ze środowiskiem.
5. Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie upowszechniania ofert pracy oraz informacji o wolnych miejscach pracy, upowszechnianie informacji o usługach poradnictwa zawodowego i o szkoleniach.
6. Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów ustawy o pomocy społecznej i przepisów odrębnych.
7. Prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami.
8. Praca w Systemie Informatycznym POMOST -prowadzenie ewidencji osób pobierających świadczenia , wprowadzanie danych, monitoring oraz aktualizacje danych.
9. Praca w systemie Płatnik.- przygotowywanie i przesyłanie dokumentów osób ubezpieczanych do ZUS.
10. Przygotowanie list wypłat świadczeń z pomocy społecznej dla podopiecznych z terenu działania i przedłożenie kierownikowi dwa dni przez planowanym terminem wypłaty.
11. Przygotowywanie danych do sprawozdań z działalności Ośrodka i potrzeb mieszkańców gminy.
12. Zastępstwo w czasie nieobecności pracowników socjalnych: Pani Elżbiety Kruk , Pani Alicji Cieliczka, i Pani Jadwigi Meszko , Pani Moniki Brzuchacz oraz Pani Marty Kruk-Kędzior.
13. Wykonywanie innych nie ujętych w zakresie czynności spraw doraźnie zleconych przez kierownika GOPS
14. Przestrzeganie zasad instrukcji kancelaryjnej, instrukcji obiegu dokumentów, terminowego załatwiania spraw i dyscypliny pracy.
15. Przestrzeganie zachowania w tajemnicy informacji uzyskanych w trakcie czynności zawodowych.
16. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
17. Pracę w terenie wykonuje Pani w miejscowości :Nielepkowice, Manasterz oraz Szówsko ulice:, Floriańska, Sportowa, Parkowa, Pogodna, Zielona, Kasztanowa.
Pani:
Elżbieta Kruk
Specjalista Pracy Socjalnej
L Zakres podstawowych obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracownika określają:
1. Ustawa kompetencyjna z dnia 17 maja 1990r. o podziale zadań kompetencji określonych w ustawach szczególnych pomiędzy organy Gminy, a organy administracji rządowej oraz o zmianie niektórych ustaw.
2. Ustawa z dnia 24 lipca 1998r. o zmianie niektórych ustaw określających kompetencje organów administracji publicznej w związku z reformą ustrojową państwa ( Dz. Nr 106, poz.661 z późniejszymi zmianami).
3. Ustawa o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004r. ( tekst jednolity: Dz.U. z 2009r. nr 175, póz.1362 z późniejszymi zmianami).
4. Kodeks pracy.
5. Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r (Dz. U. Nr 223 póz. 1458)
6. Postanowienia Regulaminu Organizacyjnego Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy.
7. Ustawa z dnia 29 grudnia 2005r (Dz.U.Nr 267 z 30 grudnia 2005r póz. 2259 z póżn. zm.)
8. Inne Ustawy i akty prawne.
II. Zadania ogólne
1. Sumiennie, starannie, sprawnie i bezstronnie wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych dotyczących pracy.
2. Zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z Obywatelami.
3. Zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim.
4. Dbanie o dobro Ośrodka oraz chronienie j ego mienia.
5. Zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przez prawo przewidzianej.
6. Przestrzeganie zasad współżycia społecznego.
7. Przestrzeganie czasu pracy w Ośrodku, oraz przepisów zawartych w Regulaminie pracy.
8. Przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp, a także przepisów przeciwpożarowych.
9. Informowanie organów, instytucji i osób fizycznych oraz udostępnienie dokumentów znajdujących się w posiadaniu Ośrodka dotyczących prowadzonych przez Ośrodek spraw.
10. Inicjowanie i podejmowanie przedsięwzięć organizacyjnych w celu zapewnienia właściwej i terminowej realizacji zadań określonych w planach gospodarczych
i budżecie Gminy.
11. Realizowanie i organizowanie wykonania zadań określonych w aktach prawnych organów naczelnych, Wojewody, Uchwała Rady Gminy i zarządzeniach Wójta oraz Kierownika.
12. Przygotowanie projektów aktów prawnych wydanych przez Wójta oraz Kierownika oraz materiałów do przygotowania uchwał wnoszonych pod obrady Rady Gminy.
13. Rozpatrywanie interpelacji i wniosków radnych, wniosków komisji Rady i postulatów ludności oraz przygotowanie propozycji ich załatwienia.
14. Współpraca między pracownikami referatu oraz współdziałanie z jednostkami organizacyjnymi Gminy, jednostkami pomocniczymi jednostkami państwowymi, podmiotami gospodarczymi oraz organizacjami społecznymi w realizacji powierzonych zadań.
15. Przygotowanie analiz bieżących informacji o realizacji zadań własnych, zadań zleconych i powierzonych na potrzeby organów Gminy i administracji rządowej.
16. Udzielenie pomocy organizacyjnej i prawnej jednostkom pomocniczym w realizacji ich statutowych zadań i kompetencji oraz podejmowanie działań na rzecz zaspokojenia wspólnych potrzeb mieszkańców.
17. Rozpatrywanie i terminowe załatwianie skarg i wniosków Obywateli kierowanych do Wójta lub Kierownika , badanie zasadności tych skarg oraz analizowanie źródeł i przyczyn ich powstania.
18. Przestrzeganie terminowego załatwiania spraw, instrukcji i dyscypliny pracy.
19. Wspomaganie osób i rodzin wymagających pomocy w osiągnięciu możliwie pełnej aktywności społecznej.
20. Współdziałanie z grupami i społecznościami lokalnymi, mające na celu rozwijanie w nich zdolności do samodzielnego rozwiązywania własnych problemów.
21. Organizowanie różnorodnych form pracy, a także przeciwdziałanie negatywnym zjawiskom w środowisku lokalnym.
22. Zapobieganie procesowi marginalizacji osób i grup, a także przeciwdziałanie negatywnym zjawiskom w środowisku lokalnym.
23. Prowadzenie postępowania administracyjnego i przygotowywanie rozstrzygnięć w sprawach indywidualnych z zakresu pomocy społecznej.
24. Przekazywanie do archiwum zakładowego posiadanych dokumentów, dowodów księgowych, a także teczek prowadzonych spraw- w terminach i w sposób przewidziany przepisami ogólnymi.
25. Dostarczenie do księgowości l egzemplarza umowy lub decyzji bezpośrednio po podpisaniu dokumentu. Jeżeli w krótkim okresie czasu wydawana jest większa ilość decyzji należy sporządzić ich zestawienie.
III. Zgodnie z regulaminem organizacyjnym Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy zatwierdzonym Zarządzeniem Nr l Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy z dnia 2 stycznia 2012r. ustalam Pani/Panu z dniem 24 lipca 2012r. następujący szczegółowy zakres czynności:
l.Zakres zadań zleconych:
1.1 Kompletowanie dokumentów oraz przygotowywanie decyzji osób kwalifikujących się w myśl ustawy o pomocy społecznej do korzystania z następujących świadczeń:
a) specjalistycznych usług opiekuńczych w miejscu zamieszkania dla osób z zaburzeniami psychicznymi,
b) zasiłki celowe na pokrycie wydatków powstałych w wyniku klęski żywiołowej lub ekologicznej
c) zasiłków celowych, a także udzielanie schronienia , posiłku oraz niezbędnego ubrania cudzoziemcom, o których mowa w art. 5 a ustawy o pomocy społecznej
d) zasiłków celowych, a tak ze udzielanie schronienia, posiłków i niezbędnego ubrania cudzoziemcom, którzy uzyskali zgodę na pobyt tolerowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
e) wynagrodzenia za sprawowanie opieki.
1.2. Kompletowanie dokumentów w sprawach wynikających z rządowych programów pomocy społecznej bądź innych ustaw mających na celu ochronę poziomu życia osób, rodzin i grup społecznych oraz rozwój specjalistycznego wsparcia.
2. Zakres zadań własnych:
1.1 Kompletowanie dokumentów oraz przygotowywanie decyzji osób kwalifikujących się do przyznania:
a. zasiłków celowych i celowych specjalnych,
b. udzielanie schronienia , zapewnienia posiłków oraz niezbędnego ubrania osobom tego pozbawionym,
c. zasiłków okresowych,
d. zasiłków celowych na pokrycie wydatków powstałych w wyniku zdarzenia losowego,
e. zasiłków celowych na pokrycie wydatków na świadczenia zdrowotne osobom bezdomnym oraz innym osobom niemającym dochodu i możliwości uzyskania świadczeń na podstawie przepisów o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia,
f. zasiłków celowych w formie biletu kredytowego,
g. opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za osobę, która rezygnuje z zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania bezpośredniej , osobistej opieki nad długotrwale lub ciężko chorym członkiem rodziny oraz wspólnie niezamieszkującymi z matką, ojcem lub rodzeństwem,
h. usług opiekuńczych, w tym specjalistycznych w miejscu zamieszkania z wyłączeniem specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób z zaburzeniami psychicznymi,
i. miejsc w placówkach opiekuńczo-wychowawczych wsparcia dziennego lub mieszkaniach chronionych,
j. dożywianie dzieci w szkołach,
k. sprawienia pogrzebu, w tym osobom bezdomnym,
4
1. zasiłków i pożyczek na usamodzielnienie się.
m. zasiłki stałe,
n. składki na ubezpieczenie zdrowotne określonych w przepisach
o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia, o. pomoc osobom mającym trudności w przystosowaniu się do życia
po zwolnieniu z zakładu karnego
2.2 Podejmowanie i wydawanie decyzji dla osób ubiegających się o umieszczenie w domu pomocy społecznej.
2.3 Dodatki mieszkaniowe:
a) przygotowanie materiałów w celu opracowania decyzji o przyznaniu dodatku mieszkaniowego,
b) wydawanie decyzji o przyznaniu dodatku,
c) sporządzenie listy płac do wypłaty dodatków mieszkaniowych.
2.4 Współpraca z Terenową komisją ds. Przeciwdziałania Alkoholizmowi, z Policją, szkołą, i innymi instytucjami w zakresie udzielania pomocy osobom potrzebującym.
2.5 Prowadzenie pracy socjalnej.
a. Poradnictwo prawne i psychologiczne ,
b. udzielenie informacji o prawach i uprawnieniach świadczeniobiorców pomocy społecznej,
c. pomoc w załatwieniu spraw urzędowych i innych spraw bytowych oraz pomoc w utrzymaniu kontaktów z otoczeniem osobom tego pozbawionym ,
d. udzielenie pomocy osobom niepełnosprawnym mającym ograniczone możliwości poruszania się i komunikowania ze środowiskiem.
2.6 Współpraca z powiatowym Urzędem Pracy w zakresie upowszechniania ofert pracy oraz informacji o wolnych miejscach pracy, upowszechnianie informacji o usługach poradnictwa zawodowego i o szkoleniach.
2.7 Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów ustawy o pomocy społecznej i przepisów odrębnych.
2.8 Prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami.
2.9 Praca w Systemie Informatycznym POMOST -prowadzenie ewidencji osób pobierających świadczenia, wprowadzanie danych.
2.10 Przygotowanie list wypłat świadczeń z pomocy społecznej dla podopiecznych z •^ terenu działania i przedłożenie kierownikowi dwa dni przez planowanym terminem
wypłaty.
2.11 Praca w systemie Płatnik.- przygotowywanie i przesyłanie dokumentów osób ubezpieczanych do ZUS.
2.12 Przygotowywanie danych do sprawozdań z działalności Ośrodka i potrzeb mieszkańców gminy.
2.13 Zastępstwo na stanowisku kierownika w czasie jego nieobecności.
2.14 Zastępstwo w czasie nieobecności pracownika socjalnego Pani Bożeny Baran Pani Alicji Cieliczka, Pani Jadwigi Meszko , Pani Moniki Brzuchacz oraz Pani Marty Kruk-Kędzior.
2.15 Wykonywanie innych nie ujętych w zakresie czynności spraw doraźnie zleconych przez Wójta Gminy i kierownika GOPS
2.16 Przestrzeganie zasad instrukcji kancelaryjnej, instrukcji obiegu dokumentów, terminowego załatwiania spraw i dyscypliny pracy.
2.17 Przestrzeganie zachowania w tajemnicy informacji uzyskanych w trakcie czynności zawodowych.
2.18 Podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
2.19 Pracę w terenie wykonuje Pani w miejscowości: Mołodycz, Radawa, Cetula.
Pani:
Alicja Cieliczka
Starszy Pracownik Socjalny
I. Zakres podstawowych obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracownika określają:
1. Ustawa kompetencyjna z dnia 17 maja 1990r. o podziale zadań kompetencji *•— określonych w ustawach szczególnych pomiędzy organy Gminy, a organy
administracji rządowej oraz o zmianie niektórych ustaw.
2. Ustawa z dnia 24 lipca 1998r. o zmianie niektórych ustaw określających kompetencje organów administracji publicznej w związku z reformą ustrojową państwa ( Dz. Nr 106, poz.661 z późniejszymi zmianami).
3. Ustawa o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004r. ( tekst jednolity: Dz.U. z 2008r. nr 115, póz.728 z późniejszymi zmianami).
4. Ustawa z dnia 28 listopada 2003r. o świadczeniach rodzinnych (tekst jednolity :Dz.U. z 2006r Nr 139 póz. 992 z późniejszymi zmianami).
5. Ustawa z dnia 7 września 2007r o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (tekst jednolity: Dz.U. z 2007r ,Nr 192, póz. 1378 z późniejszymi zmianami).
6. Kodeks pracy.
7. Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r (Dz. U. Nr 223 póz. 145 8)
8. Postanowienia Regulaminu Organizacyjnego Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy.
9. Ustawa z dnia 29 grudnia 2005r (Dz.U.Nr 267 z 30 grudnia 2005r póz. 2259 z póżn. zm.)
10. Inne Ustawy i akty prawne.
II. Zadania ogólne
1. Sumiennie, starannie, sprawnie i bezstronnie wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych dotyczących pracy.
2. Zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z Obywatelami.
3. Zachowanie się z godnością w miej scu pracy i poza nim.
4. Dbanie o dobro Ośrodka oraz chronienie jego mienia.
5. Zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przez prawo przewidzianej.
6. Przestrzeganie zasad współżycia społecznego.
7. Przestrzeganie czasu pracy w Ośrodku, oraz przepisów zawartych w Regulaminie pracy.
8. Przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp, a także przepisów przeciwpożarowych.
9. Informowanie organów, instytucji i osób fizycznych oraz udostępnienie dokumentów znajdujących się w posiadaniu Ośrodka dotyczących prowadzonych przez Ośrodek spraw.
10. Inicjowanie i podejmowanie przedsięwzięć organizacyjnych w celu zapewnienia właściwej i terminowej realizacji zadań określonych w planach gospodarczych
i budżecie Gminy.
11. Realizowanie i organizowanie wykonania zadań określonych w aktach prawnych organów naczelnych, Wojewody, Uchwała Rady Gminy i zarządzeniach Wójta oraz Kierownika.
12. Przygotowanie projektów aktów prawnych wydanych przez Wójta oraz Kierownika oraz materiałów do przygotowania uchwał wnoszonych pod obrady Rady Gminy.
13. Rozpatrywanie interpelacji i wniosków radnych, wniosków komisji Rady i postulatów ludności oraz przygotowanie propozycji ich załatwienia.
14. Współpraca między pracownikami referatu oraz współdziałanie z jednostkami organizacyjnymi Gminy, jednostkami pomocniczymi jednostkami państwowymi, podmiotami gospodarczymi oraz organizacjami społecznymi w realizacji powierzonych zadań.
15. Przygotowanie analiz bieżących informacji o realizacji zadań własnych, zadań zleconych i powierzonych na potrzeby organów Gminy i administracji rządowej.
16. Udzielenie pomocy organizacyjnej i prawnej jednostkom pomocniczym w realizacji ich statutowych zadań i kompetencji oraz podejmowanie działań na rzecz zaspokojenia wspólnych potrzeb mieszkańców.
17. Rozpatrywanie i terminowe załatwianie skarg i wniosków Obywateli kierowanych do Wójta lub Kierownika , badanie zasadności tych skarg oraz analizowanie źródeł i przyczyn ich powstania.
18. Przestrzeganie terminowego załatwiania spraw, instrukcji i dyscypliny pracy.
19. Wspomaganie osób i rodzin wymagających pomocy w osiągnięciu możliwie pełnej aktywności społecznej.
20. Współdziałanie z grupami i społecznościami lokalnymi, mające na celu rozwijanie w nich zdolności do samodzielnego rozwiązywania własnych problemów.
21. Organizowanie różnorodnych form pracy, a także przeciwdziałanie negatywnym
zjawiskom w środowisku lokalnym.
22. Zapobieganie procesowi marginalizacji osób i grup, a także przeciwdziałanie
negatywnym zjawiskom w środowisku lokalnym.
23. Prowadzenie postępowania administracyjnego i przygotowywanie rozstrzygnięć w sprawach indywidualnych z zakresu pomocy społecznej.
24. Przekazywanie do archiwum zakładowego posiadanych dokumentów, dowodów księgowych, a także teczek prowadzonych spraw- w terminach i w sposób przewidziany przepisami ogólnymi.
25. Dostarczenie do księgowości l egzemplarza umowy lub decyzji bezpośrednio po podpisaniu dokumentu. Jeżeli w krótkim okresie czasu wydawana jest większa ilość decyzji należy sporządzić ich zestawienie.
III. Zgodnie z regulaminem organizacyjnym Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy zatwierdzonym Zarządzeniem Nr l Kierownika Gminnego
Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy z dnia 4 stycznia 2010r. ustałam Pani/Panu z dniem 4 stycznia 2010r. następujący szczegółowy zakres czynności:
1.Zakres zadań zleconych:
1.1 Kompletowanie dokumentów oraz przygotowywanie decyzji osób kwalifikujących się w myśl ustawy o pomocy społecznej do korzystania z następujących świadczeń:
a) specjalistycznych usług opiekuńczych w miejscu zamieszkania dla osób z zaburzeniami psychicznymi,
b) zasiłki celowe na pokrycie wydatków powstałych w wyniku klęski żywiołowej lub ekologicznej
c) zasiłków celowych, a także udzielanie schronienia , posiłku oraz niezbędnego ubrania cudzoziemcom, o których mowa w art. 5a ustawy o pomocy społecznej
d) zasiłków celowych, a tak ze udzielanie schronienia, posiłków i i niezbędnego ubrania cudzoziemcom, którzy uzyskali zgodę na pobyt tolerowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
e) wynagrodzenia za sprawowanie opieki.
12. Kompletowanie dokumentów w sprawach wynikających z rządowych programów
pomocy społecznej bądź innych ustaw mających na celu ochronę poziomu życia osób, rodzin
i grup społecznych oraz rozwój specjalistycznego wsparcia.
1.3. Realizacja zadań oraz prace związane w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Ludzki.
2. Zakres zadań własnych:
1. Kompletowanie dokumentów oraz przygotowywanie decyzji osób kwalifikujących się do przyznania:
a. zasiłków celowych i celowych specjalnych,
b. udzielanie schronienia , zapewnienia posiłków oraz niezbędnego ubrania osobom tego pozbawionym,
c. zasiłków okresowych,
d. zasiłków celowych na pokrycie wydatków powstałych w wyniku zdarzenia losowego,
e. zasiłków celowych na pokrycie wydatków na świadczenia zdrowotne osobom bezdomnym oraz innym osobom niemającym dochodu i możliwości uzyskania świadczeń na podstawie przepisów o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia,
f. zasiłków celowych w formie biletu kredytowego,
g. opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za osobę, która rezygnuje z zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania bezpośredniej , osobistej opieki nad długotrwale lubciężko chorym członkiem rodziny oraz wspólnie niezamieszkującymi z matką, ojcem lub rodzeństwem,
h. usług opiekuńczych, w tym specjalistycznych w miejscu zamieszkania z wyłączeniem specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób z zaburzeniami psychicznymi,
i. miejsc w placówkach opiekuńczo-wychowawczych wsparcia dziennego lub mieszkaniach chronionych,
j. dożywianie dzieci w szkołach,
k. sprawienia pogrzebu, w tym osobom bezdomnym,
1. zasiłków i pożyczek na usamodzielnienie się.
m. zasiłki stałe,
n. składki na ubezpieczenie zdrowotne określonych w przepisach o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia,
o. pomoc osobom mającym trudności w przystosowaniu się do życia po zwolnieniu z zakładu karnego
2.2 Podejmowanie i wydawanie decyzji dla osób ubiegających się o umieszczenie w domu pomocy społecznej.
2.3 Współpraca z Terenową komisją ds. Przeciwdziałania Alkoholizmowi, z Policją, szkołą, i innymi instytucjami w zakresie udzielania pomocy osobom potrzebującym.
2.4 Prowadzenie pracy socj alnej.
a) Poradnictwo prawne i psychologiczne ,
b) udzielenie informacji o prawach i uprawnieniach świadczeniobiorców pomocy społecznej,
c) pomoc w załatwieniu spraw urzędowych i innych spraw bytowych oraz pomoc w utrzymaniu kontaktów z otoczeniem osobom tego pozbawionym ,
d) udzielenie pomocy osobom niepełnosprawnym mającym ograniczone możliwości poruszania się i komunikowania ze środowiskiem.
2.5 Współpraca z powiatowym Urzędem Pracy w zakresie upowszechniania ofert pracy oraz informacji o wolnych miejscach pracy, upowszechnianie informacji o usługach poradnictwa zawodowego i o szkoleniach.
2.6 Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów ustawy o pomocy społecznej i przepisów odrębnych
2.7 Prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami.
2.8 Praca w Systemie Informatycznym POMOST -prowadzenie ewidencji osób pobierających świadczenia , wprowadzanie danych.
2.9 Praca w systemie Płatnik.- przygotowywanie i przesyłanie dokumentów osób ubezpieczanych do ZUS.
2.10 Przygotowanie list wypłat świadczeń z pomocy społecznej dla podopiecznych z terenu działania i przedłożenie kierownikowi dwa dni przez planowanym terminem wypłaty.
2.11 Przygotowywanie danych do sprawozdań z działalności Ośrodka i potrzeb mieszkańców gminy.
2.12 Zastępstwo w czasie nieobecności pracownika socjalnego Pani Bożeny Baran , Pani Elżbiety Kruk , Pani Jadwigi Meszko
2.13 Wykonywanie innych nie ujętych w zakresie czynności spraw doraźnie zleconych przez kierownika GOPS
2.14 Przestrzeganie zasad instrukcji kancelaryjnej, instrukcji obiegu dokumentów, terminowego załatwiania spraw i dyscypliny pracy.
2.15 Przestrzeganie zachowania w tajemnicy informacji uzyskanych w trakcie czynności zawodowych.
2.16 Podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
2.17 Pracę w terenie wykonuje Pani w miejscowości: Zapałów, Wólka Zapałowska, Surmaczówka i Wiązownica od nr 301 do końca
Pani:
Marta Kruk- Kędzior
Pracownik Socjalny
I. Zakres podstawowych obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracownika określają:
1. Ustawa kompetencyjna z dnia 17 maja 1990r. o podziale zadań kompetencji określonych w ustawach szczególnych pomiędzy organy Gminy, a organy administracji rządowej oraz o zmianie niektórych ustaw.
2. Ustawa z dnia 24 lipca 1998r. o zmianie niektórych ustaw określających kompetencje organów administracji publicznej w związku z reformą ustrojową państwa (Dz. Nr 106, poz.661 z późniejszymi zmianami).
3. Ustawa o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004r. ( tekst jednolity: Dz.U. z 2009r. nr 175, poz.1362 z późniejszymi zmianami).
4. Ustawa z dnia 28 listopada 2003r. o świadczeniach rodzinnych (tekst jednolity :Dz.U. z 2006r Nr 139 póz. 992 z późniejszymi zmianami).
5. Ustawa z dnia 7 września 2007r o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (tekst jednolity: Dz.U. z 2007r ,Nr 192, póz. 1378 z późniejszymi zmianami).
6. Kodeks pracy.
7. Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r (Dz. U. Nr 223 póz. 145 8)
8. Postanowienia Regulaminu Organizacyjnego Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy.
9. Ustawa z dnia 29 grudnia 2005r (Dz.U.Nr 267 z 30 grudnia 2005r póz. 2259 z póżn. zm.)
10. Inne Ustawy i akty prawne.
II. Zadania ogólne
1. Sumiennie, starannie, sprawnie i bezstronnie wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych dotyczących pracy.
2. Zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z Obywatelami.
3. Zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim.
4. Dbanie o dobro Ośrodka oraz chronienie j ego mienia.
5. Zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przez prawo przewidzianej.
6. Przestrzeganie zasad współżycia społecznego.
7. Przestrzeganie czasu pracy w Ośrodku, oraz przepisów zawartych w Regulaminie pracy.
8. Przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp, a także przepisów przeciwpożarowych.
9. Informowanie organów, instytucji i osób fizycznych oraz udostępnienie dokumentów znajdujących się w posiadaniu Ośrodka dotyczących prowadzonych przez Ośrodek spraw.
10. Inicjowanie i podejmowanie przedsięwzięć organizacyjnych w celu zapewnienia właściwej i terminowej realizacji zadań określonych w planach gospodarczych i budżecie Gminy.
11. Realizowanie i organizowanie wykonania zadań określonych w aktach prawnych organów naczelnych, Wojewody, Uchwała Rady Gminy i zarządzeniach Wójta oraz Kierownika.
12. Przygotowanie projektów aktów prawnych wydanych przez Wójta oraz Kierownika oraz materiałów do przygotowania uchwał wnoszonych pod obrady Rady Gminy.
13. Rozpatrywanie interpelacji i wniosków radnych, wniosków komisji Rady i postulatów ludności oraz przygotowanie propozycji ich załatwienia.
14. Współpraca między pracownikami referatu oraz współdziałanie z jednostkami organizacyjnymi Gminy, jednostkami pomocniczymi jednostkami państwowymi, podmiotami gospodarczymi oraz organizacjami społecznymi w realizacji powierzonych zadań.
15. Przygotowanie analiz bieżących informacji o realizacji zadań własnych, zadań zleconych i powierzonych na potrzeby organów Gminy i administracji rządowej.
16. Udzielenie pomocy organizacyjnej i prawnej jednostkom pomocniczym w realizacji ich statutowych zadań i kompetencji oraz podejmowanie działań na rzecz zaspokojenia wspólnych potrzeb mieszkańców.
17. Rozpatrywanie i terminowe załatwianie skarg i wniosków Obywateli kierowanych do Wójta lub Kierownika, badanie zasadności tych skarg oraz analizowanie źródeł i przyczyn ich powstania.
18. Przestrzeganie terminowego załatwiania spraw, instrukcji i dyscypliny pracy.
19. Wspomaganie osób i rodzin wymagających pomocy w osiągnięciu możliwie pełnej aktywności społecznej.
20. Współdziałanie z grupami i społecznościami lokalnymi, mające na celu rozwijanie w nich zdolności do samodzielnego rozwiązywania własnych problemów.
21. Organizowanie różnorodnych form pracy, a także przeciwdziałanie negatywnym zjawiskom w środowisku lokalnym.
22. Zapobieganie procesowi marginalizacji osób i grup, a także przeciwdziałanie
negatywnym zjawiskom w środowisku lokalnym.
23. Prowadzenie postępowania administracyjnego i przygotowywanie rozstrzygnięć w sprawach indywidualnych z zakresu pomocy społecznej.
24. Przekazywanie do archiwum zakładowego posiadanych dokumentów, dowodów księgowych, a także teczek prowadzonych spraw- w terminach i w sposób przewidziany przepisami ogólnymi.
25. Dostarczenie do księgowości l egzemplarza umowy lub decyzji bezpośrednio po podpisaniu dokumentu. Jeżeli w krótkim okresie czasu wydawana jest większa ilość decyzji należy sporządzić ich zestawienie.
III. Zgodnie z regulaminem organizacyjnym Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy zatwierdzonym Zarządzeniem Nr l Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy z dnia 2 stycznia 2012r. ustalam Pani/Panu z dniem l lutego 2012r. następujący szczegółowy zakres czynności:
1.Zakres zadań zleconych:
1.1 Kompletowanie dokumentów oraz przygotowywanie decyzji osób kwalifikujących się w myśl ustawy o pomocy społecznej do korzystania z następujących świadczeń:
a) specjalistycznych usług opiekuńczych w miejscu zamieszkania dla osób z zaburzeniami psychicznymi,
b) zasiłki celowe na pokrycie wydatków powstałych w wyniku klęski żywiołowej lub ekologicznej
c) zasiłków celowych, a także udzielanie schronienia , posiłku oraz niezbędnego ubrania cudzoziemcom, o których mowa w art. 5 a ustawy o pomocy społecznej
d) zasiłków celowych, a tak ze udzielanie schronienia, posiłków i i niezbędnego ubrania cudzoziemcom, którzy uzyskali zgodę na pobyt tolerowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
e) wynagrodzenia za sprawowanie opieki.
12. Kompletowanie dokumentów w sprawach wynikających z rządowych programów
pomocy społecznej bądź innych ustaw mających na celu ochronę poziomu życia osób, rodzin
i grup społecznych oraz rozwój specjalistycznego wsparcia.
1.3. Realizacja zadań oraz prace związane w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Ludzki.
2. Zakres zadań własnych:
1. Kompletowanie dokumentów oraz przygotowywanie decyzji osób kwalifikujących się do przyznania:
a. zasiłków celowych i celowych specjalnych,
b. udzielanie schronienia , zapewnienia posiłków oraz niezbędnego ubrania osobom tego pozbawionym,
c. zasiłków okresowych,
d. zasiłków celowych na pokrycie wydatków powstałych w wyniku zdarzenia losowego,
e. zasiłków celowych na pokrycie wydatków na świadczenia zdrowotne osobom bezdomnym oraz innym osobom niemającym dochodu i możliwości uzyskania świadczeń na podstawie przepisów o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia,
f. zasiłków celowych w formie biletu kredytowego,
g. opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za osobę, która rezygnuje z zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania bezpośredniej , osobistej opieki nad długotrwale lub ciężko chorym członkiem rodziny oraz wspólnie niezamieszkującymi z matką, ojcem lub rodzeństwem,
h. usług opiekuńczych, w tym specjalistycznych w miejscu zamieszkania z wyłączeniem specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób z zaburzeniami psychicznymi,
i. miejsc w placówkach opiekuńczo-wychowawczych wsparcia dziennego lub mieszkaniach chronionych,
j. dożywianie dzieci w szkołach,
k. sprawienia pogrzebu, w tym osobom bezdomnym,
1. zasiłków i pożyczek na usamodzielnienie się.
m. zasiłki stałe,
n. składki na ubezpieczenie zdrowotne określonych w przepisach o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia,
o. pomoc osobom mającym trudności w przystosowaniu się do życia po zwolnieniu z zakładu karnego
2. Podejmowanie i wydawanie decyzji dla osób ubiegających się o umieszczenie
w domu pomocy społecznej.
3. Współpraca z Terenową komisją ds. Przeciwdziałania Alkoholizmowi, z Policją, szkołą, i innymi instytucjami w zakresie udzielania pomocy osobom potrzebującym.
4. Prowadzenie pracy socj alnej.
a. Poradnictwo prawne i psychologiczne ,
b. udzielenie informacji o prawach i uprawnieniach świadczeniobiorców pomocy społecznej,
c. pomoc w załatwieniu spraw urzędowych i innych spraw bytowych oraz pomoc w utrzymaniu kontaktów z otoczeniem osobom tego pozbawionym ,
d. udzielenie pomocy osobom niepełnosprawnym mającym ograniczone możliwości poruszania się i komunikowania ze środowiskiem.
5. Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie upowszechniania ofert pracy oraz informacji o wolnych miejscach pracy, upowszechnianie informacji o usługach poradnictwa zawodowego i o szkoleniach.
6. Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów ustawy o pomocy społecznej i przepisów odrębnych.
7.Prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami.
8.Praca w Systemie Informatycznym POMOST -prowadzenie ewidencji osób
pobierających świadczenia, wprowadzanie danych. 9.Praca w systemie Płatnik.- przygotowywanie i przesyłanie dokumentów osób
ubezpieczanych do ZUS.
10. Przygotowanie list wypłat świadczeń z pomocy społecznej dla podopiecznych z terenu działania i przedłożenie kierownikowi dwa dni przed planowanym terminem wypłaty.
11. Przygotowywanie danych do sprawozdań z działalności Ośrodka i potrzeb mieszkańców gminy.
12. Zastępstwo w czasie nieobecności pracownika socjalnego Pani Bożeny Baran , Pani Elżbiety Kruk , oraz Pani Alicji Cieliczka,Moniki Brzuchacz oraz Jadwigi Meszko.
13. Wykonywanie innych nie ujętych w zakresie czynności spraw doraźnie zleconych przez kierownika GOPS
14. Przestrzeganie zasad instrukcji kancelaryjnej, instrukcji obiegu dokumentów, terminowego załatwiania spraw i dyscypliny pracy.
15. Przestrzeganie zachowania w tajemnicy informacji uzyskanych w trakcie czynności zawodowych.
16. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
17. Pracę w terenie wykonuje Pani w miejscowości: Piwoda, Ryszkowa Wola.
Pani:
Jadwiga Meszko
Pracownik Socjalny
I. Zakres podstawowych obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracownika określają:
1. Ustawa kompetencyjna z dnia 17 maja 1990r. o podziale zadań kompetencji określonych w ustawach szczególnych pomiędzy organy Gminy, a organy administracji rządowej oraz o zmianie niektórych ustaw.
2. Ustawa z dnia 24 lipca 1998r. o zmianie niektórych ustaw określających kompetencje organów administracji publicznej w związku z reformą ustrojową państwa ( Dz. Nr 106, póz.661 z późniejszymi zmianami).
3. Ustawa o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004r. ( tekst jednolity: Dz.U. z 2009r. nr 175, póz.1362 z późniejszymi zmianami).
4. Ustawa z dnia 28 listopada 2003r. o świadczeniach rodzinnych (tekst jednolity :Dz.U. z 2006r Nr 139 póz. 992 z późniejszymi zmianami).
5. Ustawa z dnia 7 września 2007r o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (tekst jednolity: Dz.U. z 2007r ,Nr 192, póz. 1378 z późniejszymi zmianami).
6. Kodeks pracy.
7. Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r (Dz. U. Nr 223 poz.1458)
8. Postanowienia Regulaminu Organizacyjnego Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy.
9. Ustawa z dnia 29 grudnia 2005r (Dz.U.Nr 267 z 30 grudnia 2005r póz. 2259 z póżn. zm.)
10. Inne Ustawy i akty prawne.
II. Zadania ogólne
1. Sumiennie, starannie, sprawnie i bezstronnie wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych dotyczących pracy.
2. Zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z Obywatelami.
3. Zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim.
4. Dbanie o dobro Ośrodka oraz chronienie j ego mienia.
5. Zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przez prawo przewidzianej.
6. Przestrzeganie zasad współżycia społecznego.
7. Przestrzeganie czasu pracy w Ośrodku, oraz przepisów zawartych w Regulaminie pracy.
8. Przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp, a także przepisów przeciwpożarowych.
9. Informowanie organów, instytucji i osób fizycznych oraz udostępnienie dokumentów znajdujących się w posiadaniu Ośrodka dotyczących prowadzonych przez Ośrodek spraw.
10. Inicjowanie i podejmowanie przedsięwzięć organizacyjnych w celu zapewnienia właściwej i terminowej realizacji zadań określonych w planach gospodarczych
i budżecie Gminy.
11. Realizowanie i organizowanie wykonania zadań określonych w aktach prawnych organów naczelnych, Wojewody, Uchwała Rady Gminy i zarządzeniach Wójta oraz Kierownika.
12. Przygotowanie projektów aktów prawnych wydanych przez Wójta oraz Kierownika oraz materiałów do przygotowania uchwał wnoszonych pod obrady Rady Gminy.
13. Rozpatrywanie interpelacji i wniosków radnych, wniosków komisji Rady i postulatów ludności oraz przygotowanie propozycji ich załatwienia.
14. Współpraca między pracownikami referatu oraz współdziałanie z jednostkami organizacyjnymi Gminy, jednostkami pomocniczymi jednostkami państwowymi, podmiotami gospodarczymi oraz organizacjami społecznymi w realizacji powierzonych zadań.
15. Przygotowanie analiz bieżących informacji o realizacji zadań własnych, zadań zleconych i powierzonych na potrzeby organów Gminy i administracji rządowej.
16. Udzielenie pomocy organizacyjnej i prawnej jednostkom pomocniczym w realizacji ich statutowych zadań i kompetencji oraz podejmowanie działań na rzecz zaspokojenia wspólnych potrzeb mieszkańców.
17. Rozpatrywanie i terminowe załatwianie skarg i wniosków Obywateli kierowanych do Wójta lub Kierownika , badanie zasadności tych skarg oraz analizowanie źródeł i przyczyn ich powstania.
18. Przestrzeganie terminowego załatwiania spraw, instrukcji i dyscypliny pracy.
19. Wspomaganie osób i rodzin wymagających pomocy w osiągnięciu możliwie pełnej aktywności społecznej.
20. Współdziałanie z grupami i społecznościami lokalnymi, mające na celu rozwijanie w nich zdolności do samodzielnego rozwiązywania własnych problemów.
21. Organizowanie różnorodnych form pracy, a także przeciwdziałanie negatywnym
zjawiskom w środowisku lokalnym.
22. Zapobieganie procesowi marginalizacji osób i grup, a także przeciwdziałanie
negatywnym zjawiskom w środowisku lokalnym.
23. Prowadzenie postępowania administracyjnego i przygotowywanie rozstrzygnięć w sprawach indywidualnych z zakresu pomocy społecznej.
24. Przekazywanie do archiwum zakładowego posiadanych dokumentów, dowodów księgowych, a także teczek prowadzonych spraw- w terminach i w sposób przewidziany przepisami ogólnymi.
25. Dostarczenie do księgowości l egzemplarza umowy lub decyzji bezpośrednio po podpisaniu dokumentu. Jeżeli w krótkim okresie czasu wydawana jest większa ilość decyzji należy sporządzie ich zestawienie.
III. Zgodnie z regulaminem organizacyjnym Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy zatwierdzonym Zarządzeniem Nr l Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy z dnia 4 stycznia 2010r. ustalam Pani/Panu z dniem 2 sierpnia 2010r. następujący szczegółowy zakres czynności:
l.Zakres zadań zleconych:
l. l Kompletowanie dokumentów oraz przygotowywanie decyzji osób kwalifikujących się w myśl ustawy o pomocy społecznej do korzystania z następujących świadczeń:
a) specjalistycznych usług opiekuńczych w miejscu zamieszkania dla osób z zaburzeniami psychicznymi,
b) zasiłki celowe na pokrycie wydatków powstałych w wyniku klęski żywiołowej lub ekologicznej
c) zasiłków celowych, a także udzielanie schronienia , posiłku oraz niezbędnego ubrania cudzoziemcom, o których mowa w art. 5a ustawy o pomocy społecznej
d) zasiłków celowych, a tak ze udzielanie schronienia, posiłków i i niezbędnego ubrania cudzoziemcom, którzy uzyskali zgodę na pobyt tolerowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
e) wynagrodzenia za sprawowanie opieki.
12. Kompletowanie dokumentów w sprawach wynikających z rządowych programów
pomocy społecznej bądź innych ustaw mających na celu ochronę poziomu życia osób, rodzin
i grup społecznych oraz rozwój specjalistycznego wsparcia.
1.3. Realizacja zadań oraz prace związane w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
2. Zakres zadań własnych:
1. Kompletowanie dokumentów oraz przygotowywanie decyzji osób kwalifikujących się do przyznania:
a. zasiłków celowych i celowych specjalnych,
b. udzielanie schronienia , zapewnienia posiłków oraz niezbędnego ubrania osobom tego pozbawionym,
c. zasiłków okresowych,
d. zasiłków celowych na pokrycie wydatków powstałych w wyniku zdarzenia losowego,
e. zasiłków celowych na pokrycie wydatków na świadczenia zdrowotne osobom bezdomnym oraz innym osobom niemającym dochodu i możliwości uzyskania świadczeń na podstawie przepisów o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia,
f. zasiłków celowych w formie biletu kredytowego,
g. opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za osobę, która rezygnuje z zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania bezpośredniej , osobistej opieki nad długotrwale lub ciężko chorym członkiem rodziny oraz wspólnie niezamieszkującymi z matką, ojcem lub rodzeństwem,
h. usług opiekuńczych, w tym specjalistycznych w miejscu zamieszkania z wyłączeniem specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób z zaburzeniami psychicznymi,
i. miejsc w placówkach opiekuńczo-wychowawczych wsparcia dziennego lub mieszkaniach chronionych,
j. dożywianie dzieci w szkołach,
k. sprawienia pogrzebu, w tym osobom bezdomnym,
1. zasiłków i pożyczek na usamodzielnienie się.
m. zasiłki stałe,
n. składki na ubezpieczenie zdrowotne określonych w przepisach o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia,
o. pomoc osobom mającym trudności w przystosowaniu się do życia po zwolnieniu z zakładu karnego
2. Podejmowanie i wydawanie decyzji dla osób ubiegających się o umieszczenie
w domu pomocy społecznej.
3. Współpraca z Terenową komisją ds. Przeciwdziałania Alkoholizmowi, z Policją, szkołą, i innymi instytucjami w zakresie udzielania pomocy osobom potrzebującym.
4. Prowadzenie pracy socjalnej.
a. Poradnictwo prawne i psychologiczne ,
b. udzielenie informacji o prawach i uprawnieniach świadczeniobiorców pomocy społecznej,
c. pomoc w załatwieniu spraw urzędowych i innych spraw bytowych oraz pomoc w utrzymaniu kontaktów z otoczeniem osobom tego pozbawionym ,
d. udzielenie pomocy osobom niepełnosprawnym mającym ograniczone możliwości poruszania się i komunikowania ze środowiskiem.
5. Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie upowszechniania ofert pracy oraz informacji o wolnych miejscach pracy, upowszechnianie informacji o usługach poradnictwa zawodowego i o szkoleniach.
6. Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów ustawy o pomocy społecznej i przepisów odrębnych.
7.Prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami.
S.Praca w Systemie Informatycznym POMOST -prowadzenie ewidencji osób
pobierających świadczenia, wprowadzanie danych. 9.Praca w systemie Płatnik.- przygotowywanie i przesyłanie dokumentów osób
ubezpieczanych do ZUS.
10. Przygotowanie list wypłat świadczeń z pomocy społecznej dla podopiecznych z terenu działania i przedłożenie kierownikowi dwa dni przed planowanym terminem wypłaty.
11. Przygotowywanie danych do sprawozdań z działalności Ośrodka i potrzeb mieszkańców gminy.
12. Zastępstwo w czasie nieobecności pracownika socjalnego Pani Bożeny Baran , Pani Elżbiety Kruk , oraz Pani Alicji Cieliczka,Moniki Brzuchacz oraz Marty Kruk -Kędzior
13. Wykonywanie innych nie ujętych w zakresie czynności spraw doraźnie zleconych przez kierownika GOPS
14. Przestrzeganie zasad instrukcji kancelaryjnej, instrukcji obiegu dokumentów, terminowego załatwiania spraw i dyscypliny pracy.
15. Przestrzeganie zachowania w tajemnicy informacji uzyskanych w trakcie czynności zawodowych.
16. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
11. Pracę w terenie wykonuje Pani w miejscowości : Szówsko ulice: z pominięciem ulic Floriańskiej, Sportowej, Parkowej, Kasztanowej, Zielonej oraz Pogodnej.
Pani:
Monika Brzuchacz
Pracownik Socjalny
I. Zakres podstawowych obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracownika określają:
1. Ustawa kompetencyjna z dnia 17 maja 1990r. o podziale zadań, kompetencji określonych w ustawach szczególnych pomiędzy organy Gminy, a organy administracji rządowej oraz o zmianie niektórych ustaw.
2. Ustawa z dnia 24 lipca 1998r. o zmianie niektórych ustaw określających kompetencje organów administracji publicznej w związku z reformą ustrojową państwa ( Dz. Nr 106, poz.661 z późniejszymi zmianami).
3. Ustawa o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004r. (tekst jednolity: Dz.U. z 2009r. nr 175, póz.1362 z późniejszymi zmianami).
4. Ustawa z dnia 28 listopada 2003r. o świadczeniach rodzinnych (tekst jednolity :Dz.U. z 2006r Nr 139 póz. 992 z późniejszymi zmianami).
5. Ustawa z dnia 7 września 2007r o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (tekst jednolity: Dz.U. z 2007r ,Nr 192, póz. 1378 z późniejszymi zmianami).
6. Kodeks pracy.
7. Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r (Dz. U. Nr 223 póz. 1458)
8. Postanowienia Regulaminu Organizacyjnego Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy.
9. Ustawa z dnia 29 grudnia 2005r (Dz.U.Nr 267 z 30 grudnia 2005r póz. 2259 z póżn. zm.)
10. Inne Ustawy i akty prawne.
II. Zadania ogólne
1. Sumiennie, starannie, sprawnie i bezstronnie wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych dotyczących pracy.
2. Zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z Obywatelami.
3. Zachowanie się z godnością w miej scu pracy i poza nim.
4. Dbanie o dobro Ośrodka oraz chronienie j ego mienia.
5. Zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przez prawo przewidzianej.
6. Przestrzeganie zasad współżycia społecznego.
7. Przestrzeganie czasu pracy w Ośrodku, oraz przepisów zawartych w Regulaminie pracy.
8. Przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp, a także przepisów przeciwpożarowych.
9. Informowanie organów, instytucji i osób fizycznych oraz udostępnienie dokumentów znajdujących się w posiadaniu Ośrodka dotyczących prowadzonych przez Ośrodek spraw.
10. Inicjowanie i podejmowanie przedsięwzięć organizacyjnych w celu zapewnienia właściwej i terminowej realizacji zadań określonych w planach gospodarczych
i budżecie Gminy.
11. Realizowanie i organizowanie wykonania zadań określonych w aktach prawnych organów naczelnych, Wojewody, Uchwała Rady Gminy i zarządzeniach Wójta oraz Kierownika.
12. Przygotowanie projektów aktów prawnych wydanych przez Wójta oraz Kierownika oraz materiałów do przygotowania uchwał wnoszonych pod obrady Rady Gminy.
13. Rozpatrywanie interpelacji i wniosków radnych, wniosków komisji Rady i postulatów ludności oraz przygotowanie propozycji ich załatwienia.
14. Współpraca między pracownikami referatu oraz współdziałanie z jednostkami organizacyjnymi Gminy, jednostkami pomocniczymi jednostkami państwowymi, podmiotami gospodarczymi oraz organizacjami społecznymi w realizacji powierzonych zadań.
15. Przygotowanie analiz bieżących informacji o realizacji zadań własnych, zadań zleconych i powierzonych na potrzeby organów Gminy i administracji rządowej.
16. Udzielenie pomocy organizacyjnej i prawnej jednostkom pomocniczym w realizacji ich statutowych zadań i kompetencji oraz podejmowanie działań na rzecz zaspokojenia wspólnych potrzeb mieszkańców.
17. Rozpatrywanie i terminowe załatwianie skarg i wniosków Obywateli kierowanych do Wójta lub Kierownika , badanie zasadności tych skarg oraz analizowanie źródeł i przyczyn ich powstania.
18. Przestrzeganie terminowego załatwiania spraw, instrukcji i dyscypliny pracy.
19. Wspomaganie osób i rodzin wymagających pomocy w osiągnięciu możliwie pełnej aktywności społecznej.
20. Współdziałanie z grupami i społecznościami lokalnymi, mające na celu rozwijanie w nich zdolności do samodzielnego rozwiązywania własnych problemów.
21. Organizowanie różnorodnych form pracy, a także przeciwdziałanie negatywnym zjawiskom w środowisku lokalnym.
22. Zapobieganie procesowi marginalizacji osób i grup, a także przeciwdziałanie
negatywnym zjawiskom w środowisku lokalnym.
23. Prowadzenie postępowania administracyjnego i przygotowywanie rozstrzygnięć w sprawach indywidualnych z zakresu pomocy społecznej.
24. Przekazywanie do archiwum zakładowego posiadanych dokumentów, dowodów księgowych, a także teczek prowadzonych spraw- w terminach i w sposób przewidziany przepisami ogólnymi.
25. Dostarczenie do księgowości l egzemplarza umowy lub decyzji bezpośrednio po podpisaniu dokumentu. Jeżeli w krótkim okresie czasu wydawana jest większa ilość decyzji należy sporządzić ich zestawienie.
III. Zgodnie z regulaminem organizacyjnym Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy zatwierdzonym Zarządzeniem Nr l Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy z dnia 2 stycznia 2012r. ustalam Pani/Panu z dniem l lutego 2012r. następujący szczegółowy zakres czynności:
1.Zakres zadań zleconych:
1.1 Kompletowanie dokumentów oraz przygotowywanie decyzji osób kwalifikujących się w myśl ustawy o pomocy społecznej do korzystania z następujących świadczeń:
a) specjalistycznych usług opiekuńczych w miejscu zamieszkania dla osób z zaburzeniami psychicznymi,
b) zasiłki celowe na pokrycie wydatków powstałych w wyniku klęski żywiołowej lub ekologicznej
c) zasiłków celowych, a także udzielanie schronienia , posiłku oraz niezbędnego ubrania cudzoziemcom, o których mowa w art. 5 a ustawy o pomocy społecznej
d) zasiłków celowych, a tak ze udzielanie schronienia, posiłków i i niezbędnego ubrania cudzoziemcom, którzy uzyskali zgodę na pobyt tolerowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
e) wynagrodzenia za sprawowanie opieki.
12. Kompletowanie dokumentów w sprawach wynikających z rządowych programów
pomocy społecznej bądź innych ustaw mających na celu ochronę poziomu życia osób, rodzin
i grup społecznych oraz rozwój specjalistycznego wsparcia.
1.3. Realizacja zadań oraz prace związane w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Ludzki.
2. Zakres zadań własnych:
l. Kompletowanie dokumentów oraz przygotowywanie decyzji osób kwalifikujących się do przyznania:
a. zasiłków celowych i celowych specjalnych,
b. udzielanie schronienia , zapewnienia posiłków oraz niezbędnego ubrania osobom tego pozbawionym,
c. zasiłków okresowych,
d. zasiłków celowych na pokrycie wydatków powstałych w wyniku zdarzenia losowego,
e. zasiłków celowych na pokrycie wydatków na świadczenia zdrowotne osobom bezdomnym oraz innym osobom niemającym dochodu i możliwości uzyskania świadczeń na podstawie przepisów o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia,
f. zasiłków celowych w formie biletu kredytowego,
g. opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za osobę, która rezygnuje z zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania bezpośredniej , osobistej opieki nad długotrwale lub ciężko chorym członkiem rodziny oraz wspólnie niezamieszkującymi z matką, ojcem lub rodzeństwem,
h. usług opiekuńczych, w tym specjalistycznych w miejscu zamieszkania z wyłączeniem specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób z zaburzeniami psychicznymi,
i. miejsc w placówkach opiekuńczo-wychowawczych wsparcia dziennego lub mieszkaniach chronionych,
j. dożywianie dzieci w szkołach,
k. sprawienia pogrzebu, w tym osobom bezdomnym,
1. zasiłków i pożyczek na usamodzielnienie się.
m. zasiłki stałe,
n. składki na ubezpieczenie zdrowotne określonych w przepisach o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia,
o. pomoc osobom mającym trudności w przystosowaniu się do życia po zwolnieniu z zakładu karnego
2. Podejmowanie i wydawanie decyzji dla osób ubiegających się o umieszczenie
w domu pomocy społecznej.
3. Współpraca z Terenową komisją ds. Przeciwdziałania Alkoholizmowi, z Policją, szkołą, i innymi instytucjami w zakresie udzielania pomocy osobom potrzebującym.
4. Prowadzenie pracy socjalnej.
a. Poradnictwo prawne i psychologiczne ,
b. udzielenie informacji o prawach i uprawnieniach świadczeniobiorców pomocy społecznej,
c. pomoc w załatwieniu spraw urzędowych i innych spraw bytowych oraz pomoc w utrzymaniu kontaktów z otoczeniem osobom tego pozbawionym ,
d. udzielenie pomocy osobom niepełnosprawnym mającym ograniczone możliwości poruszania się i komunikowania ze środowiskiem.
5. Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie upowszechniania ofert pracy oraz informacji o wolnych miejscach pracy, upowszechnianie informacji o usługach poradnictwa zawodowego i o szkoleniach.
6. Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów ustawy o pomocy społecznej i przepisów odrębnych.
7.Prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami.
8.Praca w Systemie Informatycznym POMOST -prowadzenie ewidencji osób
pobierających świadczenia, wprowadzanie danych.
9.Praca w systemie Płatnik.- przygotowywanie i przesyłanie dokumentów osób
ubezpieczanych do ZUS.
10. Przygotowanie list wypłat świadczeń z pomocy społecznej dla podopiecznych z terenu działania i przedłożenie kierownikowi dwa dni przed planowanym terminem wypłaty.
11. Przygotowywanie danych do sprawozdań z działalności Ośrodka i potrzeb mieszkańców gminy.
12. Zastępstwo w czasie nieobecności pracownika socjalnego Pani Bożeny Baran , Pani Elżbiety Kruk , oraz Pani Alicji Cieliczka, Jadwigi Meszko oraz Marty Kruk -Kędzior.
13. Wykonywanie innych nie ujętych w zakresie czynności spraw doraźnie zleconych przez kierownika GOPS
14. Przestrzeganie zasad instrukcji kancelaryjnej, instrukcji obiegu dokumentów, terminowego załatwiania spraw i dyscypliny pracy.
15. Przestrzeganie zachowania w tajemnicy informacji uzyskanych w trakcie czynności zawodowych.
16. Podnoszenie kwalifikacj i zawodowych.
17. Pracę w terenie wykonuje Pani w miejscowości : Wólka Zapałowska, Zapałów, Surmaczówka.
Pani
Jolanta Mulińska
Główny Księgowy
Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiązownicy
Specjalista ds rozliczania projektu POKL
I. Zakres podstawowych obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracownika określają:
1. Ustawa kompetencyjna z dnia 17 maja 1990 r. o podziale zadań i kompetencji określonych w ustawach szczególnych pomiędzy organy gmin, a organy administracji rządowej oraz o zmianie niektórych ustaw.
2. Ustawa z dnia 24 lipca 1998 r. o zmianie niektórych ustaw określających kompetencje organów administracji publicznej w związku z reformą ustrojową państwa (Dz. U. Nr 106, póz. 661 z późniejszymi zmianami).
3. Kodeks pracy.
4. Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r.
5. Postanowienia Regulaminu organizacyjnego Urzędu Gminy.
II. Zakres zadań:
1. Wykonywanie obowiązków głównego księgowego określonych w przepisach szczególnych dla głównych księgowych;
2. Udzielanie kontrasygnaty w stosunku do czynności prawnych, z których wynikają ^ zobowiązania pieniężne;
3. Analiza realizacji budżetu;
4. Nadzór nad całokształtem spraw z zakresu rachunkowości budżetowej GOPS;
5. Prowadzenie rachunkowości jednostki zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami polegającymi zwłaszcza na:
a) zorganizowaniu sporządzania, przyjmowania, obiegu, archiwizowania, kontroli i przekazywania dokumentów w sposób zapewniający:
- właściwy przebieg operacji gospodarczych;
- ochronę mienia będącego w posiadaniu jednostki;
b) bieżącym i prawidłowym prowadzeniu księgowości przez GOPS w sposób umożliwiający:
- terminowe przekazywanie rzetelnych informacji ekonomicznych;
- ochronę mienia będącego w posiadaniu jednostki oraz terminowe i prawidłowe rozliczanie osób majątkowo odpowiedzialnych za to mienie;
- prawidłowe i terminowe dokonywanie rozliczeń finansowych;
6. prowadzenie gospodarki finansowej jednostki zgodnie z obowiązującymi zasadami, polegające zwłaszcza na:
a) wykonywaniu dyspozycji środkami pieniężnymi zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad wykonywania budżetu, gospodarki środkami pozabudżetowymi i innymi będącymi w dyspozycji;
b) zapewnieniu pod względem finansowym prawidłowości zawieranych umów;
c) przestrzeganiu zasad rozliczeń pieniężnych i ochrony wartości pieniężnych;
d) zapewnieniu terminowego ściągania należności i dochodzenia roszczeń spornych oraz spłaty zobowiązań;
7. Analiza wykorzystania środków przewidzianych z budżetu GOPS i innych będących w dyspozycji;
8. Dokonywanie w ramach kontroli wewnętrznej:
a) wstępnej, bieżącej i następnej kontroli funkcjonalnej w zakresie powierzonych obowiązków;
b) kontroli legalności dokumentów dotyczących wykonywania planów finansowych jednostek i ich zmian;
c) następnej kontroli operacji gospodarczych jednostek stanowiących przedmiot księgowań;
d) sprawdzanie dowodów księgowych pod względem formalnym i rachunkowym, zatwierdzonych wcześniej pod względem merytorycznym przez kierownika GOPS.
9. Opracowanie projektów przepisów wewnętrznych wydawanych przez kierownika
jednostki, dotyczących prowadzenia rachunkowości, a w szczególności zakładowego planu kont, obiegu dokumentów (dowodów księgowych).
10. Kontrola legalności dokumentów dotyczących wykonywania budżetu i jego zmian.
11. Opracowywanie sprawozdań finansowych i ich analiz.
12. W celu realizacji swoich zadań Główny Księgowy ma prawo:
a) wnioskować określenie trybu, według którego mają być wykonywane przez inne służby prace niezbędne dla zapewnienia prawidłowości gospodarki finansowej GOPS;
b) żądać od innych służb udzielenia informacji w formie ustnej lub pisemnej wyjaśnień, jak również udostępniania do wglądu dokumentów i wyliczeń będących źródłem tych informacji i wyjaśnień nieprawidłowości dotyczących zwłaszcza:
- przyjmowania, wystawiania, obiegu i kontroli dokumentów;
- systemu kontroli wewnętrznej;
- systemu wewnętrznej kontroli ekonomicznej;
c) występować do kierownika jednostki z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli określonych zagadnień, które nie leżą w zakresie działania Głównego Księgowego.
13. Przygotowywanie projektów uchwał i innych materiałów wnoszonych pod obrady Rady ~ Gminy i Komisji;
14. Współpraca z Izbą Obrachunkową i Urzędem Skarbowym;
15. Współdziałanie z właściwymi organami administracji rządowej i samorządowej;
16. Współpraca ze stanowiskiem ds. obronnych w zakresie zwalczania klęsk żywiołowych, awarii, zagrożeń toksycznych środkami przemysłowymi oraz nadzwyczajnych zagrożeń pokoju.
17. Wykonywać inne polecenia Kierownika jednostki.
18. Do obowiązków Głównego Księgowego należy również:
- prowadzenie całokształtu spraw dotyczących Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (naliczanie i rozlicznie wszystkich rodzajów zasiłków);
- prowadzenie kart zasiłkowych;
- sporządzanie list płac i wszystkich czynności z tym związanych (prowadzenie kart wynagrodzeń i analityki związanej z kątami potrąceń od wynagrodzeń);
- prowadzenie ksiąg rachunkowych jednostki zgodnie z ustawą o rachunkowości z dnia 29.09.1994 r.
- sporządzanie bilansów i sprawozdań finansowych;
- prowadzenie księgi środków trwałych;
- rozliczanie PIT - ów i podatku dochodowego z Urzędem Skarbowym w Jarosławiu;
- nadzór i ewidencja archiwizacji nośników elektronicznych danych komputerowych.
19. Nadzór nad realizacja budżetu projektu systemowego pod nazwą: Czas na aktywność w Gminie Wiązownica", Priorytet VII Promocja integracji społecznej, Działanie 7.1. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji. Poddziałanie 7.1.1. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej, w tym:
- przygotowywanie i sporządzanie wniosków o płatność w części finansowej,
- prowadzenie dokumentacji finansowej,
- dekretowanie i księgowanie dowodów księgowych,
- księgowanie kosztów projektu i opis dokumentów,
- zatwierdzanie dokumentów do zapłaty,
- naliczanie wynagrodzeń pracowników,
- sporządzanie przelewów,
- sprawdzanie dowodów księgowych pod względem formalnym i rachunkowym,
- prowadzenie książki inwentarzowej dla pozostałych środków trwałych.
20. Ujawnianie Kierownikowi jednostki naruszeń dyscypliny budżetowej.
III. Obowiązki i prawa pracownika samorządowego:
1. Dbałość o wykonywanie zadań publicznych Gminy z uwzględnieniem interesu państwa, interesu Gminy i innych jednostek Gminy oraz indywidualnych jednostek obywateli;
2. Przestrzeganie prawa.
3. Wykonywanie zadań GOPS sumiennie, sprawnie i bezstronnie;
4. Zachowanie tajemnicy państwowej, służbowej w zakresie przez prawo przewidzianym;
5. Uprzejmość i życzliwość w kontaktach z obywatelami;
6. Zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim.
7. Sumienne i staranne wypełnianie poleceń przełożonego.
8. Znajomość i właściwe stosowanie w praktyce instrukcji kancelaryjnej i jednolitego rzeczowego wykazu akt.
9. Przestrzeganie terminowego załatwiania spraw oraz skarg i wniosków.
|
|
||||||||||||
![[ X ]](/Layout/close-img.png)