URZĄD GMINY w Wiązownicy
Jesteś tutaj:
WÓJT GMINY WIĄZOWNICA OGŁASZA NABÓR na stanowisko – Referent ds. promocji w Urzędzie Gminy Wiązownica w wymiarze pełnego etatu
|
K.R.2110.2.2024 |
Wiązownica, 20.12.2024 r. |
WÓJT GMINY WIĄZOWNICA
OGŁASZA NABÓR
na stanowisko – Referent ds. promocji
w Urzędzie Gminy Wiązownica w wymiarze pełnego etatu
- Nazwa i adres jednostki: Urząd Gminy Wiązownica, 37-522 Wiązownica, ul. Warszawska 15
- Określenie stanowiska: Referent ds. promocji
- Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem:
- Wymagania niezbędne:
- obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art.11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135),
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
- niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- nieposzlakowana opinia,
- wykształcenie wyższe,
- wykształcenie na kierunkach związanych z promocją, turystyką, krajoznawstwem, sportem, reklamą, mediami społecznościowymi, dziennikarstwem, komunikacją społeczną, Public Relations bądź inne, pokrewne;
- doświadczenie w pracy w administracji,
- prawo jazdy kat. B.
- Wymagania dodatkowe:
- samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy,
- odporność na sytuacje stresowe,
- umiejętność pracy w zespole oraz umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa,
- znajomość obsługi programów graficznych,
- znajomość programów do montażu filmów i dźwięków
- dobra znajomość narzędzi graficznych (np. Canva, CorelDRAW Se, Adobe-Photoshop, Illustrator, InDesign, Adobe Lightroom),
- znajomość języka angielskiego lub niemieckiego w stopniu komunikatywnym,
- umiejętność robienia profesjonalnych zdjęć,
- preferowane: kursy bądź szkolenia z zakresu fotografii, dziennikarstwa,
- biegła znajomość obsługi komputera i pakietów biurowych MS Office (Word, Excel), Open Office, poczty elektronicznej.
- znajomość ustaw:
- Ustawa o pracownikach samorządowych,
- Ustawa o samorządzie gminnym
- Kodeks postępowania administracyjnego.
- Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
- Promocja i reklama gminy.
- Współpraca z Gminnym Centrum Kultury, Klubami Sportowymi, Kołami Gospodyń Wiejskich i organizacjami pozarządowymi.
- Współpraca z prasą lokalną i mediami:
- Informowanie przedstawicieli środków masowego przekazu o polityce działalności, programach, zamierzeniach oraz wynikach pracy Wójta;
- Codzienny przegląd prasy i aktualności na portalach internetowych,
- Podejmowanie działań zmierzających do należytego wykorzystania publikacji prasowych w pracy Wójta,
- Udzielanie – w granicach upoważnienia – odpowiedzi na krytykę i interwencja w mas mediach,
- Przygotowanie informacji z narad, spotkań, konferencji i wyjazdów służbowych Wójta oraz przedstawienie ważniejszych publikacji.
- Opracowywanie tekstów promocyjnych, materiałów graficznych.
- Gromadzenie informacji z bieżącej działalności gminy oraz przekazywanie ich firmie prowadzącej portal społecznościowy Gminy Wiązownica.
- Zamawianie artykułów reklamowych i materiałów promocyjnych dla Gminy,
- Przygotowanie biuletynu informacyjnego.
- Planowanie środków budżetowych na reklamę gminy.
- Gromadzenie materiałów m.in:
- Podziękowań dla gminy i władz
- Wycinków prasowych dotyczących wydarzeń kulturalnych, sportowych itp. związanych z gminą.
- Prowadzenie tablicy ogłoszeń.
- Prowadzenie stron internetowych Gminy.
- Realizowanie zadań związanych z funkcjami reprezentacyjnymi Wójta, w tym:
- Przypominanie o ważnych datach, rocznicach, uroczystościach.
- Prowadzenie terminarza wizyt i spotkań.
- Przygotowanie pism dotyczących w/w działań.
- Obsługa fotograficzna wydarzeń.
- Współpraca z podległymi jednostkami w zakresie przygotowania materiałów promocyjnych.
- Współpraca z agencjami reklamowymi, wydawnictwami, drukarniami w zakresie przygotowania materiałów promocyjnych.
- Prowadzenie archiwum zdjęć i innych zasobów graficznych.
- Planowanie działań komunikacyjnych w celu zapewnienia sprawnego przebiegu procesu informowania mieszkańców na temat działalności gminy.
- w miesiącu listopad poprzedzającym datę opublikowania ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, kształtuje się na poziomie poniżej 6%.
- W toku naboru na wolne stanowisko pracy (z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych) zostanie zastosowane pierwszeństwo w zatrudnianiu osobie z niepełnosprawnością, jeżeli znajdzie się wśród 5 najlepszych kandydatów gdy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%.
- Wskazanie wymaganych dokumentów:
- list motywacyjny,
- życiorys (CV),
- kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, (druk z Internetu)
- kserokopie świadectw pracy,
- kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
- kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
- oświadczenie, że kandydat jest obywatelem polskim,
- oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
- oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane, z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- oświadczenie o nieposzlakowanej opinii,
- oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych na potrzeby rekrutacji, zamieszczoną w ogłoszeniu o naborze.
List motywacyjny i życiorys (CV) należy opatrzyć własnoręcznym podpisem oraz klauzulą „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych ( Dz. U. z 2019 r. poz. 1781 ze zm. )”.
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
- Określenie terminu i miejsca składania dokumentów:
Aplikacje, które wpłyną po tym terminie – nie będą rozpatrywane.
- Wskazanie zasad procedury rekrutacyjnej i określenie w jaki sposób uczestnicy będą o niej informowani:
- Komisja rekrutacyjna w I etapie dokona weryfikacji formalnej złożonych dokumentów aplikacyjnych.
- W II etapie przeprowadzone zostaną rozmowy kwalifikacyjne (z kandydatami spełniającymi wymagania formalne) - dla osób z niepełnosprawnością zostanie zapewniona dostępność rozmowy kwalifikacyjnej.
O terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej jak też o wynikach konkursu kandydaci zostaną powiadomieni poprzez umieszczenie informacji:
- w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Wiązownica,
- na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy w Wiązownicy,
- telefonicznie - ( można dzwonić na numer 16 - 622 36 31 w. 126 ).
- Usytuowanie stanowiska pracy:
DANE OSOBOWE - KLAUZULA INFORMACYJNA
Zgodnie z art. 13 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE .L Nr 119, str. 1), zwanego dalej „RODO” informujemy , że:
- Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: Urząd Gminy Wiązownica, ul. Warszawska 15, 37-522 Wiązownica.
- Jeśli ma Pani/Pan pytania dotyczące sposobu i zakresu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie działania Urzędu Gminy Wiązownica, a także przysługujących Pani/Panu uprawnień, może się Pani/Pan skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych za pomocą adresu ckg@tokarczykipartnerzy.pl.
- Administrator danych osobowych przetwarza Pani/Pana dane osobowe na podstawie obowiązujących przepisów prawa, zawartych umów oraz na podstawie udzielonej zgody.
- Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są w celu/celach:
- wypełnienia obowiązków prawnych ciążących na Administratorze;
- realizacji umów zawartych z kontrahentami Gminy Wiązownica;
- w pozostałych przypadkach Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są wyłącznie na podstawie wcześniej udzielonej zgody w zakresie i celu określonym w treści zgody.
- W związku z przetwarzaniem danych w celach o których mowa w pkt 4 odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być:
- organy władzy publicznej oraz podmioty wykonujące zadania publiczne lub działające na zlecenie organów władzy publicznej, w zakresie i w celach, które wynikają z przepisów powszechnie obowiązującego prawa;
- inne podmioty, które na podstawie stosownych umów podpisanych z Gminą Wiązownica przetwarzają dane osobowe.
- Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji celów określonych w pkt 4, a po tym czasie przez okres oraz w zakresie wymaganym przez przepisy powszechnie obowiązującego prawa.
- W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych przysługują Pani/Panu następujące uprawnienia:
- prawo dostępu do danych osobowych, w tym prawo do uzyskania kopii tych danych;
- prawo do żądania sprostowania (poprawiania) danych osobowych,
- prawo do żądania usunięcia danych osobowych (tzw. prawo do bycia zapomnianym),
- prawo do żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
- prawo do przenoszenia danych,
- prawo sprzeciwu wobec przetwarzania danych,
- Dane nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy. Administrator jednocześnie informuje, że w celu ochrony danych przed ich utratą zostały wdrożone odpowiednie procedury.
- Przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pan/Pani, iż przetwarzanie danych osobowych Pana/Pani dotyczących, narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018r.
Wójt Gminy Wiązownica
Krzysztof Strent
Krzysztof Strent
|
|
|||||||||
![[ X ]](/Layout/close-img.png)