URZĄD GMINY w Wiązownicy
Jesteś tutaj:
WÓJT GMINY WIĄZOWNICA OGŁASZA NABÓR
|
KR.2110.1.2024 |
Wiązownica, 12.01.2024 r. |
WÓJT GMINY WIĄZOWNICA
OGŁASZA NABÓR
na stanowisko – Inspektor ds. turystyki i rekreacji
w Urzędzie Gminy Wiązownica w wymiarze pełnego etatu
- Nazwa i adres jednostki: Urząd Gminy Wiązownica, 37-522 Wiązownica, ul. Warszawska 15
- Określenie stanowiska: Inspektor ds. turystyki i rekreacji.
- Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem:
- Wymagania niezbędne:
- obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art.11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530),
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
- niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- nieposzlakowana opinia,
- wykształcenie wyższe,
- minimalny staż pracy 3 lata.
- Wymagania dodatkowe:
- doświadczenie w zarządzaniu pracą w zespole,
- samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy,
- odporność na sytuacje stresowe,
- umiejętność pracy w zespole oraz umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa,
- znajomość ustaw:
- Kodeks postępowania administracyjnego,
- o pracownikach samorządowych,
- o samorządzie gminnym,
- Prawo jazdy kat. B,
- znajomość co najmniej jednego języka obcego (język angielski) w stopniu zaawansowanym.
- Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
- kompleksowa obsługa 11 domków letniskowych, pola namiotowego i kempingowego tj. prowadzenie rezerwacji, przygotowywanie do wynajmu,
- kontrola stanu magazynowego środków czystości, środków higienicznych itp. oraz realizacja zamówień w celu zabezpieczenia bieżącej działalności ośrodka,
- pomoc przy organizacji ognisk i imprez na terenie Gminnego Ośrodka Wypoczynku i Rekreacji w Radawie,
- nadzór nad mieniem znajdującym się na terenie Gminnego Ośrodka Wypoczynku i Rekreacji w Radawie,
- dozór wyposażenia znajdującego się na terenie Ośrodka oraz dozór budynku,
- informowanie Właściciela o każdym zauważonym braku lub zniszczeniu mienia,
- przygotowywanie Ośrodka do sezonu turystycznego,
- nadzór nad pracami robót publicznych w okresie wiosennym i letnim,
- dokonywanie niezbędnych zakupów do przeprowadzania remontów i napraw infrastruktury Ośrodka,
- prace porządkowe wewnątrz i na zewnątrz budynków oraz na pozostałej infrastrukturze na terenie Gminnego Ośrodka Wypoczynku i Rekreacji w Radawie,
- formowanie krzewów,
- przecinanie krzewów,
- nawożenie i pielęgnacja roślin w pasach zieleni na terenie Gminnego Ośrodka Wypoczynku i Rekreacji w Radawie,
- przygotowanie terenów zielonych do sezonu wiosenno-letniego,
- dbałość o bezpieczeństwo i porządek korzystających z Ośrodka,
- wizualne nadzorowanie wody poprzez sprawdzenie obecności w wodzie sinic tj. smugi, kożuch, piana, zanieczyszczeń tj. szkło, tworzywa sztuczna, guma oraz inne odpady,
- prowadzenie profilu Ośrodka na serwisie społecznościowym Facebook,
- efektywna współpraca z Powiatową Stacją Sanitarno-Epidemiologiczna - Sanepid,
- kierowanie powierzonym pojazdem i odpowiedzialność za prawidłowe użytkowanie i eksploatację (w tym prowadzenie kart drogowych i rozliczanie paliwa).
- w miesiącu grudzień poprzedzającym datę opublikowania ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, kształtuje się na poziomie poniżej 6%.
- W toku naboru na wolne stanowisko pracy (z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych) zostanie zastosowane pierwszeństwo w zatrudnianiu osobie z niepełnosprawnością, jeżeli znajdzie się wśród 5 najlepszych kandydatów gdy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%.
- Wskazanie wymaganych dokumentów:
- list motywacyjny,
- życiorys (CV),
- kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, (druk z Internetu)
- kserokopie świadectw pracy,
- kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
- kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
- oświadczenie, że kandydat jest obywatelem polskim,
- oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
- oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane, z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- oświadczenie o nieposzlakowanej opinii,
- oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych na potrzeby rekrutacji, zamieszczoną w ogłoszeniu o naborze.
List motywacyjny i życiorys (CV) należy opatrzyć własnoręcznym podpisem oraz klauzulą „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych ( Dz. U. z 2019 r. poz. 1781 ze zm. )”.
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
- Określenie terminu i miejsca składania dokumentów:
Aplikacje, które wpłyną po tym terminie – nie będą rozpatrywane.
- Wskazanie zasad procedury rekrutacyjnej i określenie w jaki sposób uczestnicy będą o niej informowani:
- Komisja rekrutacyjna w I etapie dokona weryfikacji formalnej złożonych dokumentów aplikacyjnych.
- W II etapie przeprowadzone zostaną rozmowy kwalifikacyjne (z kandydatami spełniającymi wymagania formalne) - dla osób z niepełnosprawnością zostanie zapewniona dostępność rozmowy kwalifikacyjnej.
O terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej jak też o wynikach konkursu kandydaci zostaną powiadomieni poprzez umieszczenie informacji:
- w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Wiązownica,
- na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy w Wiązownicy,
- telefonicznie - (można dzwonić na numer 16 - 622 36 31 w. 126).
- Usytuowanie stanowiska pracy:
DANE OSOBOWE - KLAUZULA INFORMACYJNA
Zgodnie z art. 13 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE .L Nr 119, str. 1), zwanego dalej „RODO” informujemy , że:
- Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: Urząd Gminy Wiązownica, ul. Warszawska 15, 37-522 Wiązownica.
- Jeśli ma Pani/Pan pytania dotyczące sposobu i zakresu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie działania Urzędu Gminy Wiązownica, a także przysługujących Pani/Panu uprawnień, może się Pani/Pan skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych za pomocą adresu ckg@tokarczykipartnerzy.pl.
- Administrator danych osobowych przetwarza Pani/Pana dane osobowe na podstawie obowiązujących przepisów prawa, zawartych umów oraz na podstawie udzielonej zgody.
- Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są w celu/celach:
- wypełnienia obowiązków prawnych ciążących na Administratorze;
- realizacji umów zawartych z kontrahentami Gminy Wiązownica;
- w pozostałych przypadkach Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są wyłącznie na podstawie wcześniej udzielonej zgody w zakresie i celu określonym w treści zgody.
- W związku z przetwarzaniem danych w celach o których mowa w pkt 4 odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być:
- organy władzy publicznej oraz podmioty wykonujące zadania publiczne lub działające na zlecenie organów władzy publicznej, w zakresie i w celach, które wynikają z przepisów powszechnie obowiązującego prawa;
- inne podmioty, które na podstawie stosownych umów podpisanych z Gminą Wiązownica przetwarzają dane osobowe.
- Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji celów określonych w pkt 4, a po tym czasie przez okres oraz w zakresie wymaganym przez przepisy powszechnie obowiązującego prawa.
- W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych przysługują Pani/Panu następujące uprawnienia:
- prawo dostępu do danych osobowych, w tym prawo do uzyskania kopii tych danych;
- prawo do żądania sprostowania (poprawiania) danych osobowych,
- prawo do żądania usunięcia danych osobowych (tzw. prawo do bycia zapomnianym),
- prawo do żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
- prawo do przenoszenia danych,
- prawo sprzeciwu wobec przetwarzania danych,
- Dane nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy. Administrator jednocześnie informuje, że w celu ochrony danych przed ich utratą zostały wdrożone odpowiednie procedury.
- Przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pan/Pani, iż przetwarzanie danych osobowych Pana/Pani dotyczących, narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018r.
|
|
|||||||||
![[ X ]](/Layout/close-img.png)